Distintas secciones sindicales apoyan la Proposición de Ley de Compromís como solución a los problemas de los interinos en fraude de ley

Circulares informativas de UGT de Málaga y de Murcia valoran muy positivamente la salida que puede suponer para consolidar las relaciones temporales abusivas en las administraciones

Madrid, 9 de marzo de 2021

Sindicatos como UGT están manifestando su apoyo a la Proposición de Ley promovida por el senador de Compromís, Carles Mulet, en colaboración con los interinos de València para convertir en fijas las actuales relaciones temporales abusivas de los interinos de nuestro país, que han sido condenadas por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Las circulares del sindicato UGT en Málaga y Murcia comparten con sus miembros esta iniciativa que arranca en el Senado y que valoran “muy positivamente”. La iniciativa legislativa, sobre la conversión de la relación temporal abusiva actual en una relación fija presentada por la coalición valenciana, reclama además que comparezcan distintos expertos ante la Comisión de Función Pública del Senado, como José María Goerlinch Peset y Remedios Roqueta Buj, catedráticos del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de València Estudio General para aportar su opinión de cara a aprobar una norma legal sobre la base de la jurisprudencia del TJUE, posibilitando un proceso extraordinario de consolidación de empleo temporal. Compromís también ha reclamado la presencia en la misma comisión de Francisco Javier Araúz de Robles Dávila, que representa a miles de interinos de todo el Estado.

La iniciativa de Compromís supone un punto de partida, una necesaria intervención legislativa “ante el callejón sin salida en el que nos encontramos, inseguridad jurídica para las administraciones públicas tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y el escaso interés que parece sostener el Gobierno en esta materia”, ha indicado Mulet.

La Proposición emplaza en su artículo primero al Gobierno a constituir, en el plazo de tres meses desde la entrada en vigor de esta Ley, un grupo de expertos y expertas con el cometido de diagnosticar las causas del incorrecto funcionamiento de los sistemas de selección del personal y proponer posibles mejoras para evitar la formación de bolsas de temporalidad en el empleo público para presentar un informe al Gobierno dentro de los seis meses posteriores a su constitución.

También señala que las Administraciones Públicas efectuarán excepcionalmente y por una sola vez, convocatorias de consolidación de empleo a puestos o plazas de carácter estructural correspondientes a sus distintos cuerpos, escalas o categorías, que estén dotadas presupuestariamente y que a fecha de la aprobación de la presente Proposición de Ley como Ley de Las Cortes Generales, se encuentren desempeñadas interina o temporalmente durante tres o más años, mediante el concurso de méritos al que se refiere el art. 61.6 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.

Para dar estabilidad al personal interino o temporal que se encuentre trabajando en la Administración durante tres años o más, propone considerar como “Personal a extinguir”, debiéndose valorar previamente las características de los puestos afectados y las necesidades de la entidad donde se integren, respetando así los derechos reconocidos a los/as trabajadores/as por la normativa europea; máxime cuando la selección de este personal se ha realizado en todo caso con respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

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