San Andrés entrega la propuesta de catálogo de puestos de trabajo que sirve como base para la necesaria RPT

El equipo de Gobierno que encabeza la socialista Camino Cabañas ha trasladado a la empresa adjudicataria las alegaciones presentadas por los trabajadores para que puedan incorporarse al documento a fin de llevarlo a la Mesa General de Negociación y avanzar en el objetivo de lograr una organización efectiva de los recursos humanos municipales. 

 

El equipo de Gobierno del Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo ha trasladado a la empresa adjudicataria de la elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo las alegaciones al catálogo de puestos de trabajo del Consistorio; un documento que sirve como base para sacar adelante la tan necesaria RPT. 

La alcaldesa, Camino Cabañas, y el concejal de Personal, Benjamín Fernández, han mantenido un nuevo encuentro con representantes de la empresa “TRIVILEON S.L.P.” tras finalizar el periodo de alegaciones otorgado a la plantilla municipal, y ampliado en varias ocasiones a petición tanto de los trabajadores como de los sindicatos, para que realizasen sus propuestas de modificación de las fichas descriptivas de cada uno de los puestos. 

Durante la reunión, han hecho entrega de esas alegaciones para que se incluyan, siempre que sea posible, en el catálogo, para presentarlo a la mayor brevedad a la Mesa General de Negociación e ir avanzando en los pasos necesarios para culminar la RPT. 

No obstante, y pese a haber cerrado de manera oficial el plazo de las alegaciones, una vez que se presente el documento en la próxima Mesa General de Negociación se dará un plazo a los representantes sindicales para que puedan hacer aportaciones y trabajar así  de manera conjunta en un objetivo común, como es el de avanzar en la RPT. 

 

 

En este sentido, ambas partes han señalado en varias ocasiones la importancia de ir cerrando los procesos de negociación entre la administración local y la parte social tras más de cinco años desde la rúbrica del contrato, en 2016, y la implicación, iniciada con anterioridad, de tres equipos de Gobierno, tres alcaldes y hasta cinco concejales de Personal. 

Precisamente para reforzar la elaboración de la RPT y también para abordar otros temas vinculado a esta materia, recientemente se ha incorporado a la plantilla en Comisión de Servicios una vicesecretaria, la cual asistió a la reunión con la intención de que desde la dirección del Departamento de Personal se pueda avanzar en todas aquellas cuestiones que lastran el día a día administrativo del Ayuntamiento. 

Desde el equipo de Gobierno San Andrés del Rabanedo no se cejará en el empeño de sacar adelante este documento técnico trascendental para la administración local, pues establece la organización efectiva de los recursos humanos con los que cuenta el tercer Ayuntamiento de la provincia, adaptándolos a las necesidades que le exige la prestación efectiva de servicios púbicos a la ciudadanía.

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