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martes, 7 febrero 2023

7 de cada 10 directivos y directivas españoles no llevan a cabo iniciativas para prevenir los problemas de salud mental de sus equipos

  • 1 de cada 2 directivos y directivas dice tener una buena salud mental (51,94%). Sin embargo, el 36,43% afirma tener altibajos, en los picos de trabajo sufren estrés y ansiedad y el 3,10% asegura que la pandemia empeoró su salud mental. Solo un 8,53% manifiesta no tener buena salud mental.
  • Un 67,64% de los ejecutivos y ejecutivas declara que su empresa no lleva a cabo ninguna iniciativa para prevenir los problemas de salud mental. Entre los que indican que sí, las medidas que se llevan a cabo son: formación de apoyo para evitar el estrés o cualquier factor psicosocial (59,28%), acceso a recursos de ayuda psicológica (53,29%), y talleres o actividades como risoterapia, meditación o yoga (43,71%).
  • 1 de cada 2 encuestados señala que hay menos de un 30% de mujeres con cargos directivos en su empresa. Los/as líderes señalan la falta de oportunidades como el principal motivo de la desigualdad de género en puestos directivos (41,09%). En menor medida le siguen la maternidad (26,68%), la discriminación por razón de género (26,74%) y, por último, la falta de ambición (18,80%).
  • Poniendo el foco en las medidas necesarias para la consecución de la igualdad de género y la diversidad en el ámbito laboral los ejecutivos/as y managers destacan el apoyo interno de la empresa (55,43%), la formación de los empleados/as y directivos/as (49,42%) y el apoyo de instituciones públicas (37,21%).
  • Cerca de la mitad de los ejecutivos y ejecutivas consultados señala el reciclaje de todos los residuos y la economía circular como una práctica sostenible que lleva a cabo su compañía (47,67%). Destacan también, el uso de materiales reciclados y de origen orgánicos (34,69%), fomentar el teletrabajo (32,95%) y tener un modelo de negocio sostenible (31,20%). Sin embargo, el 12,40% de los directivos y directivas indica que no se lleva a cabo ninguna práctica sostenible en su empresa.
  • Los/as líderes encuestados destacan como medidas para fomentar la sostenibilidad de las organizaciones programas de beneficios para todas aquellas personas que favorezcan la sostenibilidad (50,58%), el compromiso de la dirección (47,87%), medidas legales que prohíban las acciones nocivas para el medioambiente (47,48%), la formación de los empleados (47,09%) y el apoyo económico de las instituciones públicas (42,25%).

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