- La organización celebra la séptima edición del Foro Reto Social Empresarial
Cruz Roja en León ha organizado esta mañana su VII Encuentro de Mercados Inclusivos “Generando Conexiones con Impacto” centrado en la importancia de las alianzas entre organizaciones, empresas y entidades para la generación de mercados inclusivos.
En el marco de este evento, donde se han dado cita cerca de medio centenar de empresas leonesas, la técnico del área de Empleo Susana Ortega ha dado a conocer el nuevo periodo del área de empleo de Cruz Roja en León y que se extenderá hasta 2029. La primera fase del mismo se desarrollará hasta 2026 y tiene como objetivo que 1.350 desempleados leoneses reciban acciones de información, orientación, formación e intermediación laboral con el objetivo de insertar laboralmente al menos a 616 de ellos. “Estamos convencidos de que se superará esta cifra” ha estimado Ortega quien señaló la importancia que tienen las empresas para poder cumplir estos objetivos donde también se encuentra crear 995 alianzas con, al menos, 230 empresas.
El citado encuentro se enmarca en el proyecto Reto Social Empresarial + PLUS y el Programa Estatal FSE+ de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza, cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) con cargo al Programa Estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha Contra La Pobreza y la Junta de Castilla y León a través del Servicio Público de empleo de castilla y León (ECYL).
El foro lo ha abierto el presidente de Cruz Roja en León, Daniel Hernández de la Fuente, quien ha destacado el compromiso de la institución en primar las capacidades de los trabajadores, la igualdad y la diversidad en el seno de las empresas, favoreciendo un mercado de trabajo más inclusivo en la provincia que mejore la competitividad del tejido empresarial. “Las personas son el centro y motor de los grandes cambios, por ello, debemos avanzar hacia una economía saludable, sostenible que ponga el foco en las personas tal y como viene realizando Cruz Roja en cada uno de sus proyectos”, aseveró el presidente quien aseguro que la organización trabaja desde itinerarios integrales de inserción, que tienen como objetivo generar cambios personales que han de venir acompañados de un cambio en las estructuras y en los sistemas con el fin de conseguir mercados inclusivos.
El ponente principal fue Ismael Pantaleón, director de Ideas Infinitas quien ha evidenciado cómo la inserción social de las personas en situación de vulnerabilidad es el resultado emergente de la interacción y la interdependencia entre diferentes factores, y agentes dentro de la sociedad. “Las empresas, organizaciones, y la comunidad en general conforman un sistema cuya complejidad nos impide conectar nuestras acciones y nuestras decisiones con sus consecuencias y con el efecto que pueden tener, en este caso, la inserción social”, anunció.
Uno de los momentos más impactantes ha sido el testimonio que han ofrecido seis participantes del Plan de Empleo de Cruz Roja quienes han contado cómo ha sido su experiencia dentro de este área de la organización ya sea como usuarios o empresas participantes.
De este modo, el encuentro ha pretendido incidir en las estructuras y sistema, en las empresas, ofreciéndoles la oportunidad de desarrollar su sentido social luchando contra la pobreza y la exclusión a través de la no discriminación, la contratación y la mejora de la empleabilidad, y por tanto de la dignidad y autonomía de las personas socialmente más vulnerables. Y que este avance se vea refrendado por otros actores y la sociedad en su conjunto.
