- El secretario de Enseñanza de SP-UGT León, Alberto Álvarez García, emite una carta con las necesidades que muestra Educación en León:
La provincia de León necesita la creación de, aproximadamente, 425 plazas de profesorado, según se desprende de un estudio que UGT Servicios Públicos Castilla y León ha realizado ante el inicio de la negociación de las plantillas con la Consejería de Educación y cuya propuesta, además, según han indicado fuentes del sindicato, es totalmente insuficiente porque no respeta el “Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI” firmado el 19 de octubre de 2022 a nivel nacional, ni el acuerdo de las 35 horas, ni el mandato de las Cortes en la Moción (M/000151-01) aprobada el 20 de octubre de 2021. Además no tiene en consideración la supuesta mejora de las ratios de alumnado por aula del Acuerdo firmado por la Consejería de Educación con el resto las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial de Educación el 24 de enero de 2022.
La propuesta inicial de la Administración de una creación neta de 22 plazas (37’5% del cuerpo de maestros y el otro 62’5 % del cuerpo de PES y OC) resulta claramente insuficiente y solo representa menos del 0,4% del profesorado de León. Datos inferiores que aquellos comparados con los de la Comunidad, que resultan en una oferta de 211 plazas representando el 0’8 % del profesorado de Castilla y León.
Desde UGT, insistimos en la opacidad del proceso ya que la Consejería de Educación sigue sin proporcionar los datos relativos de plantillas actuales de profesorado en los centros educativos de León por lo que las organizaciones sindicales desconocen el número de docentes y sus condiciones laborales (horario, ratio alumnado, …) por lo que se hace muy difícil rebatir cualquier propuesta que realice la Administración.
Estos son los datos con los que el sindicato cuenta y que “se ajustan a las necesidades docentes de los centros educativos públicos de la provincia de León, con unas condiciones dignas y que, además, sirven para devolver los derechos cercenados hace 10 años”.
UGT Servicios Públicos demanda que se alcance, como objetivo, una tasa de interinidad del 5% del Acuerdo de 19 de mayo de 2006 y que la propuesta final de plantilla, tras la negociación pueda llegar a alcanzar las plazas propuestas por UGT.
