Cruz Roja reafirma su compromiso con el empleo digno e inclusivo en la provincia de León. La institución atendió durante 2025 a 770 personas y facilitó 413 inserciones laborales, con una tasa media de inserción del 54%.
Con motivo del Día Internacional de las Personas Trabajadoras, Cruz Roja destaca el papel de su área de Empleo como herramienta clave para reducir desigualdades en el acceso al mercado laboral. Su trabajo se centra especialmente en personas con más dificultades por razón de género, edad u origen.
Más de 1.500 respuestas de apoyo al empleo
A lo largo del año, Cruz Roja ofreció en León 1.520 respuestas de información, orientación, activación, acompañamiento y seguimiento. Los programas beneficiaron a más de 211 personas jóvenes y a más de 67 personas mayores de 45 años. Además, participaron 117 mujeres en situación de dificultad.
El trabajo de la entidad contó también con la colaboración de 137 empresas, que permitieron generar más de 231 alianzas para favorecer oportunidades laborales.
La formación, una pieza clave
La formación fue uno de los ejes principales del Plan de Empleo de Cruz Roja. En 2025, 192 personas participaron en acciones formativas, de las cuales 107 fueron mujeres, el 56%. En total, se desarrollaron 23 acciones formativas. Además, más del 50% de las personas participantes realizó prácticas en entornos reales de trabajo, con una presencia femenina del 70%.
Apoyo al autoempleo
Cruz Roja también reforzó el autoempleo como vía para combatir la precariedad laboral. A través del Proyecto Impulsa de Apoyo al Autoempleo y Microcréditos, atendió a 54 personas, de ellas 34 mujeres. Este programa permitió formar a 17 personas y contribuir a la creación de 18 empresas, 8 de ellas lideradas por mujeres. También se acompañaron 14 iniciativas en fase de consolidación.
Retos para 2026
De cara a 2026, Cruz Roja centrará sus prioridades en cuatro líneas de actuación: apoyar el acceso a empleos estables y de calidad, reducir las brechas de género, acompañar la transformación digital y combatir el edadismo laboral. El objetivo es consolidar un modelo de inclusión basado en derechos, igualdad de oportunidades y acompañamiento cercano, para que ninguna persona quede atrás.
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