CCOO León denunció que la brecha salarial en la provincia alcanza el 20,27%. Según los últimos datos, el salario medio anual de los hombres es de 23.522 euros, mientras que el de las mujeres se sitúa en 18.755 euros.
La diferencia es de 4.767 euros al año. El sindicato exige medidas “urgentes” para avanzar hacia la brecha cero.
Desigualdad en todos los sectores y edades
CCOO advierte de que la brecha no es puntual ni afecta a un solo sector. Se repite en todos los tramos de edad y en todas las actividades económicas.
No hay ningún grupo en el que el salario medio femenino iguale o supere al masculino. La brecha va del 11,21% entre los 26 y 35 años al 31,41% en mayores de 65 años. El sindicato alerta de que la desigualdad se agrava en la jubilación.
Sectores con mayor brecha salarial en León
Los porcentajes más altos se registran en servicios a empresas, donde la diferencia roza el 30%. También destacan comercio, reparaciones, transporte y agricultura, ganadería, silvicultura y pesca.
En sectores como información y comunicaciones, entidades financieras, industria y servicios sociales, la brecha se mueve entre el 16% y el 20%.
Según CCOO, estos datos muestran que ni la cualificación ni el nivel salarial eliminan la desigualdad.
Consecuencias económicas y sociales
El sindicato subraya que la brecha salarial no solo afecta a la nómina. Tiene impacto en la autonomía económica y en la calidad de vida de las mujeres.
CCOO señala que esta desigualdad aumenta el riesgo de pobreza en la vejez y la vulnerabilidad ante situaciones de violencia. También la vincula a mayor parcialidad, temporalidad y sobrecarga laboral.
Medidas urgentes para alcanzar la brecha cero
CCOO León pide voluntad política y responsabilidad empresarial. Reclama auditorías retributivas sectoriales y revisión de complementos e incentivos.
También exige aplicar el principio de igual salario por trabajo de igual valor, reforzar la Inspección de Trabajo y controlar los registros salariales.
El sindicato propone incluir cláusulas de igualdad salarial en la contratación pública y desarrollar un sistema público de cuidados que garantice la corresponsabilidad.
“Reducir la brecha salarial no es solo una cuestión ética. Es una estrategia de desarrollo económico y cohesión social”, concluyó CCOO León.
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